En REBI, creemos que nuestras actividades deben ir más allá del simple cumplimiento de la ley. Actuamos siempre dentro de un marco ético, con integridad, igualdad, honestidad, responsabilidad y con tolerancia cero hacia la corrupción. También promovemos un ambiente libre de discriminación y acoso, garantizando el uso adecuado de los recursos y la transparencia en la información.
El Código de Ética y Cumplimiento de REBI establece las normas de comportamiento que deben cumplir todas las personas vinculadas a la empresa, incluyendo empleados, directivos, socios y colaboradores. Estas normas son obligatorias y deben seguirse en todas las interacciones internas y externas de la organización, reflejando nuestro compromiso con una actuación responsable y coherente con nuestros valores.
La Política de Prevención de la Corrupción es una herramienta esencial que refuerza nuestro compromiso con la integridad. Esta política ofrece una guía clara y práctica para gestionar adecuadamente las directrices del Código de Ética y Cumplimiento, y para actuar de forma correcta ante situaciones que puedan representar un riesgo de corrupción.
Por otro lado, REBI ha habilitado un Canal de Denuncias accesible para todo el personal, así como para clientes, accionistas, consultores, proveedores y cualquier otra parte interesada. Este canal permite reportar de manera anónima, confidencial y sin temor a represalias, cualquier hecho, comportamiento o situación que pueda contravenir la ley, el Código de Ética y Cumplimiento, la Política de Prevención de la Corrupción o cualquier otra norma interna, como el Protocolo de Prevención del Acoso.
REBI garantiza que ninguna persona será sancionada ni sufrirá represalias por informar de buena fe y con veracidad. La gestión de las denuncias se realiza siguiendo lo establecido en el Procedimiento de Gestión y en la Política del Sistema Interno de Información, documentos que regulan su tramitación dentro del marco normativo de la empresa.